江揚人在“艱苦創業、團結拼搏、樂于奉獻、敢為人先”的企業精神熏陶下，經過十幾年的努力拼搏，取得了階段性的成功。在當今更加激烈的競爭大 潮中，江揚人必須要更新觀點， 以企業為本， 以社會為己任，創造財富，完善自我。
一、
? 江揚用人理念：
認文憑更認水平 認職稱更認稱職
認閱歷更認能力 認資力更認貢獻
? 江揚用人標準：
方毅、剛勇、柔忍、圓通
? 江揚用人風尚：
六分人才 八分使用 十分尊重
事業留人 文化感人 待遇宜人
二、 主人文化：
毋忘在莒 守正出奇 方圓做人 萬眾歸一 不斷進取
三、 領導文化：
塑造儒商的文化品格，追求卓越的心理素質。
崇尚至仁至誠的倫理觀念，全方位交朋友，絕妙生存時代的自我完善，管理當管則管，決策一言九鼎，敢立潮頭弄大潮。
領導必須具備的能力：經歷“三千三萬”、練就“四大功夫”、讀破“五本全書”、扮演好“六大角色”。
經歷三千三萬，即：吃盡千辛萬苦，承受千委萬屈，經歷千風萬險。練就四大功夫，即：掌握扎實的理論文化功底，練就過硬的實戰操作經驗，從容的駕馭與應對企業突發事件，對機遇和危機，你是絕對敏感和警覺的。讀破與企業相關的五本全書，即：政治學、法學、經濟學、哲學和社會科學。扮演好六大角色，即：企業戰略的執行者、企業文化的傳承者、企業變革的推動者、溝通平臺的構建者、效益管理的承載者、團隊力量的凝聚者。
四、 江揚經營理念：
做一個項目，結識一批朋友，贏得一方市場
今天的誠信，明天的市場，后天的利潤
吃虧是福，沒有舍，哪來得
五、 江揚工作理念：
說主人話,辦主人事,盡主人責
把煩事、難事辦好,把好事辦得更好
六、 江揚工作標準：
進度最快 質量最好 成本最低
七、善?。?/div>
一切輝煌只代表過去,一切成功只是階段性的,未來永遠是空白
我們既是最優秀的，也是最苦難的
既是最可愛的，更是最可憐的
站著是一座山，倒下也是一座碑
想：壯志凌云
做：腳踏實地
江揚的企業文化需要江揚人不斷感悟、不斷體驗、不斷提煉，要求我們把江揚文化貫徹在一言一行中，灌輸在思想理念里，融合在靈魂血液中，推動我們向著“追求卓越、超越輝煌”的江揚目標不斷邁進。
